公司从12小时工作制改革为8小时，是否违反劳动法？

公司从12小时工作制改革为8小时但降薪，若未违法则不违规。公司改革工作时间需符合《劳动法》规定的8小时工作制。若非法延长，将受劳动行政部门警告、责令改正及罚款处罚。因此，仅改革时长至8小时不违法，但待遇减少需确保不违反最低工资标准等规定。
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公司改8小时制需慎处。改革需：1.确认新制度不违反《劳动法》等法规；2.与员工沟通，确保同意改革；3.形成文件，明确制度细节；4.若有降薪，需确保不违反最低工资标准；5.实施后持续监督，确保合法合规。
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公司改革工作制度，常见的处理方式是确保改革后仍然遵守相关法律法规。公司应首先查阅《劳动法》等相关法律，确保新的工作时间制度不违反8小时工作制等规定。其次，与员工沟通协商，确保改革合理且双方同意。最后，形成正式文件或协议，明确新制度及薪资待遇，确保合法合规。