74年灵活就业男性60岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国现行法律，灵活就业人员的退休年龄并非一概而论，而是与其参保的养老保险类型有关。若参加的是城镇职工基本养老保险，一般情况下男性需年满60周岁且累计缴费满.

可向法院申请紧急解冻微信零钱，以应对家庭紧急情况。分析：法院冻结微信零钱通常基于执行、保全等法律程序。考虑到您媳妇即将分娩，这属于紧急家庭事务，您有权向法院提出紧急解冻申请。需准备相关证明材料，如医疗证.

取暖费一般按建筑面积收取，非单独按套内或实际面积。从法律角度看，取暖费的计费依据通常由地方供暖条例或相关合同约定确定，多数地区采用建筑面积作为计费基础。若供暖公司擅自改变计费方式或存在乱收费现象，可能构.

爸爸坐牢不会直接牵连到女儿的孩子。依据《民法典》关于监护人的规定，若父母无监护能力，可由祖父母等近亲属担任监护人，确保孩子得到妥善照顾。若不及时处理，孩子可能面临无人监护的困境，影响其健康成长。 ✫✫✫✫.

手背在上班时被机器压伤属于工伤。依据《工伤保险条例》，你可先要求公司申请工伤认定，再进行伤残鉴定，根据鉴定结果获得相应赔偿。若不及时处理，可能导致你无法及时获得医疗救治和经济补偿，影响生活和工作。 ✫✫✫.

在离婚抚养问题中，抚养费的支付标准并非固定不变。根据《民法典》及相关司法解释，抚养费的确定需综合考虑孩子的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。若协议离婚，双方可协商确定；若诉讼离婚，法院将.

营转非货车运蔬菜过绿色通道通常免费，但需符合条件。分析：根据我国相关政策，鲜活农产品运输车辆通过高速公路收费站绿色通道时，只要装载的鲜活农产品达到车辆核定载质量或车厢容积的80%以上，且没有与非鲜活农产品混.

大学毕业后可以将户口迁回非农业户口。分析：根据我国户籍管理规定，大学生毕业后有权选择将户口迁回原籍或非原籍，包括迁回为非农业户口。这通常需要向户籍所在地的派出所提交相关材料，如迁移证、毕业证等，并遵循当.

补办出生证明的流程需遵循当地卫健委规定。分析：补办出生证明通常涉及向当地卫生健康委员会（或原出生医院）提交申请，包括父母身份证明、亲子关系证明等材料。此流程旨在确保出生证明的合法性和准确性。提醒：若医院.

地下室无楼梯入口可能违反建筑规定，需评估安全性与合规性。分析：从法律角度看，地下室作为建筑物的一部分，其设计、建造和使用需符合相关法律法规及建筑规范。若地下室没有楼梯入口，将直接影响其正常使用和紧急疏散.

合同到期不想续签，赔偿可协商。依据《中华人民共和国民法典》，合同变更不影响赔偿权，不处理可能导致合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 赔偿问题可.

前男友用你的身份证分期手机不还款，你应尽快采取措施。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，若以非法占有为目的，可能涉嫌犯罪。不及时处理，可能影响你的信用记录及面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

残疾证住院报销额度因地区和政策而异。从法律角度看，残疾人在医疗方面享有一定的优惠政策，具体报销比例需参照当地医保政策和残疾人福利政策。若报销比例远低于预期，或遭遇报销障碍，可能表明问题比较严重，应及时咨.

是否诈骗需视情况。若项目真实，则为合同纠纷；若项目虚构，则涉嫌诈骗。《刑法》对诈骗有明确规定，虚构项目骗取财物，数额较大的可构成诈骗罪，不及时处理可能导致财产损失无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

举报网吧雇佣未成年网管，您可能获得相关部门的表彰或奖励。依据《未成年人保护法》等，雇佣未成年属违法行为，需责令改正并罚款，情节严重可吊销营业执照。不及时处理将助长违法用工，损害未成年人权益。 ✫✫✫✫✫有.

网贷年利息约为20%。依据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，利率需合法，超出一年期贷款市场报价利率四倍即为高利，可能面临法律调整。不及时处理高利问题，借款人将承受过重负担。 ✫✫✫✫.

一般不能退保，除非满足特定条件。依据《社保法》，退保需符合出国定居、退休前身故、重复参保或缴费未满15年等条件。不及时处理可能导致权益受损，无法享受社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

户口本和身份证被拿去可能办理多种业务，需谨慎。分析：户口本和身份证是个人重要身份信息的证明文件，被他人非法获取后，可能被用于办理银行业务、电话卡注册、房产交易、甚至违法犯罪活动等。这些行为可能导致您的财.

您应立即报警并咨询专业律师。依据《公司法》，资金被非法转移可能涉及虚假出资或抽逃出资等违法行为，若不及时处理，可能导致资金损失无法追回，严重影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

公司不提前通知辞退需支付赔偿。依据《劳动合同法》，单位未提前30日通知，若违法辞退，员工可要求赔偿或继续履行合同。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.