生病辞工不批可依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提前通知辞职，公司不批不影响辞职效力。若不及时处理，可能导致员工健康受损且无法获得应有权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病辞工不批，常见处理方式有协商、提前书面通知辞职及请病假。选择时应考虑个人健康状况、公司态度及法律规定，如公司拒绝协商，可直接书面通知并保留证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病辞工不批，应这样处理：1. 协商：与公司沟通，表达辞职意愿及原因，尝试达成共识。2. 书面通知：提前一个月向公司提交书面辞职申请，无需等待批准。3. 请病假：持医院诊断证明，向公司申请病假，保障自身健康权益。4. 如公司拒绝，可寻求劳动仲裁或法律援助，确保合法权益不受侵害。
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40岁男人需承担刑事责任或民事责任，70岁女人或可免责。依据《刑法》与《民法典》，殴打他人致伤可能构成犯罪，老人受伤严重需负刑责；轻微则民事赔偿。不及时处理，可能导致矛盾升级，社会影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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噪音聋申请职业病鉴定需劳动者或用人单位提出。依据《职业病防治法》，双方对诊断有异议可申请鉴定，未及时处理可能导致职业病风险加大，影响劳动者健康及工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理噪
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