在撤岗未提前通知的情况下，除了需支付代通知金外，用人单位还可能面临其他法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，未按规定提前通知解除劳动合同，可能被视为违法解雇，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。特别是当撤岗行为不符合《劳动合同法》第四十条规定的解除情形时，用人单位需承担更重的法律责任。因此，用人单位在撤岗时应严格遵守法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，撤岗未提前通知劳动者，劳动者可：1.要求用人单位支付代通知金；2.若认为解雇违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿；3.保留相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以备维权之需。劳动者应了解自己的权益，勇于维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若撤岗因公司经营不善需裁员，应：1.提前三十日以书面形式通知劳动者或支付代通知金；2.按照《劳动合同法》第四十一条规定，制定裁员方案并向劳动行政部门报告；3.确保裁员方案合法、公平，避免歧视性裁员。遵循这些步骤，有助于用人单位合法裁员，降低法律风险。
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