生育津贴高于基本工资时，高出部分必须发放给个人。依据《劳动法》等相关规定，生育津贴高于产假工资标准的，用人单位不得克扣，否则将损害员工合法权益，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴高应发放。操作如下：1.确认生育津贴金额与基本工资；2.若津贴高于工资，单位应全额发放；3.如遇克扣，先与单位沟通；4.沟通无果，可准备证据申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生育津贴高于基本工资的常见方式是全额发放。若单位克扣，员工可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商，不成则诉诸法律。
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