餐饮行业上司不经过本人意见调动岗位怎么办

首先，公司调岗应经本人同意。其次，根据《劳动合同法》，调岗属变更合同内容，必须与劳动者协商。未经同意强行调岗，若导致待遇明显降低或工作性质受辱，可视为违法。严重时，员工可离职并申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司不经同意调岗，常见处理方式为：首先与领导协商，表达个人意愿；若协商无果，且岗位待遇明显降低或受辱，可拒绝调岗并要求合理解释；最后，若公司强行调岗，可考虑法律途径维护权益。选择时，应根据调岗性质、个人职业规划及合同约定来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强行调岗应对如下：1. 若调岗合理且待遇不变，可与领导沟通表达意见，尝试协商解决。2. 若调岗不合理或待遇明显降低，应明确拒绝并要求公司给出合理解释，否则可拒绝调岗。3. 若公司无视个人意愿强行调岗，可收集证据，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或恢复原岗位。