公司能否因员工患抑郁症而辞退？法律条文是怎
衢州房产律师
2025-05-14
公司能因员工患抑郁症且不胜任工作辞退。依据《劳动合同法》，员工因病不能胜任，经培训或调岗仍不胜任，单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响公司运营和员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可辞退抑郁症员工。操作如下：1.确认员工是否因抑郁症不能胜任工作；2.尝试调整岗位或提供培训；3.若仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一月工资后解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处理抑郁症员工常见方式为调整岗位、培训或辞退。选择应基于员工病情、工作表现及法律规定，确保合法合理，避免纠纷。
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