劳动法有辞快工这个说法吗

辞快工非劳动法术语，但特定情况下可快速离职。根据《劳动法》，若双方协商一致，可当天离职；通常需提前30天书面通知；若遇用人单位暴力等，可立即解除合同。不及时处理可能导致权益受损或违法。
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辞快工需视情况定。1. 协商一致：与用人单位沟通，双方同意后当天离职。2. 常规流程：提前30天书面通知用人单位，按程序办理。3. 特殊情况：如遇用人单位暴力、威胁，立即解除并举报，保留证据，必要时寻求法律援助。
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辞快工问题需依情况处理，方式多样。面对不同情境，可选择协商、按规提前通知或立即解除。具体方式需根据劳动合同、用人单位行为及法律规定综合判断。