急辞后公司扣我24小时工资,这样合法吗?

衢州房产律师 2025-05-16
急辞后扣24小时工资需视情况而定。依据《劳动法》,员工应提前通知离职,未通知需赔付损失。若扣发不明,难获支持,可能引发劳动纠纷。
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急辞扣工资应对如下:1.与公司协商,明确扣发原因,要求合理解释;2.若协商无果,收集证据,向劳动监察部门投诉;3.投诉未解决,可申请劳动仲裁,维护自身权益。
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急辞被扣工资,处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司协商,协商无果可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,根据具体情况选择。

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