试用期两个月后，工资比以前低了，原来签的劳动合同也没有给我，我该怎么办？

您可以拒绝转岗并要求按原合同履行，或寻求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者协商单方面转岗降薪违法，若因此解除劳动合同，劳动者有权要求恢复关系或获二倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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拒绝转岗后应维权。具体操作：1.与公司人力部门沟通，表达拒绝转岗及降薪，要求按原合同履行；2.收集证据，如劳动合同、工资单等，准备劳动仲裁材料；3.若公司拒绝协商，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求恢复岗位或赔偿；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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您可以与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来处理。面对公司不合理转岗，应先尝试与公司沟通协商；协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。