发完工资员工就不来了，这样违法吗？

员工发完工资就不来上班，若未提前通知离职，可能违法。依据《劳动法》，劳动关系解除时，用人单位应一次付清工资。员工自离且不发工资违法，公司可举报要求支付并赔偿。若因此导致公司运营受阻，损失将难以估量。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工自离违法。处理方式：1.尝试联系员工，了解其离职原因，协商解决方案；2.若协商无果，整理相关证据，如工资支付记录、员工离职证明等；3.向当地劳动监察部门提交举报材料，要求公司支付工资及赔偿；4.若情况严重，可考虑法律途径，如起诉员工，维护公司权益。各步骤需确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工自离不发工资，常见处理方式是举报或协商。应先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，要求公司支付工资及赔偿。选择方式时，需考虑效率与合法性。