在试用期离职，这样违法吗？

试用期直接离职不违法，但造成损失需承担。依据《劳动合同法》，若直接离职给用人单位带来经济损失或招聘费用，劳动者需负责赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任加重。
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试用期离职需谨慎。操作方式：1.提前与公司沟通，尽量协商一致；2.如公司不批，书面提交离职申请，并保留好相关证据；3.若公司仍拒绝，可考虑向劳动仲裁部门申请调解或仲裁，确保离职合法且权益不受损。
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试用期离职应提前通知，可协商或按法律程序处理。若公司不批，可书面提交离职申请并保留证据，避免直接离职带来法律风险。选择处理方式时，需考虑自身权益与公司规定。