公司试用期不转正直接辞退我，该如何应对？

公司试用期不转正直接辞退，您有权要求补偿。根据《劳动合同法》，单位应签劳动合同并支付报酬，不履行可举报或仲裁，否则可能面临法律责任，影响公司声誉。
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试用期被辞退，常见处理方式有要求补签合同、举报或仲裁。建议先与单位沟通，无果则向劳动行政部门举报，或直接申请劳动争议仲裁，根据具体情况选择。
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试用期被直接辞退，应对如下：1.与单位沟通，要求补签劳动合同并支付相应报酬；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、沟通记录等；3.向劳动行政部门举报单位违法行为，或申请劳动争议仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否进一步提起诉讼。