女性企业缴费期限不足五年后从事灵活就业，是

女性企业缴费期限不足五年后灵活就业，50岁能否退休需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄及条件受多种因素影响，包括累计缴费年限、从事的工种等。若女性在企业缴费期限不足五年后转为灵活就业，其退休年龄可能不符合50岁退休的标准。通常，灵活就业人员的退休年龄可能有所延迟，且需满足一定的缴费年限要求。提醒：如出现社保部门拒绝办理退休手续或要求延长工作年限等现象，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业律师或社保部门以获取准确信息。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关法律法规、咨询社保部门及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细查阅关于退休年龄及条件的相关法律法规，明确自身权益。其次，可咨询当地社保部门，了解具体的退休政策及所需材料。若遇到争议或不明确之处，可考虑寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到保障。
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具体操作：1.**查询法律法规**：通过政府官网、法律数据库等途径，查询关于女性退休年龄及条件的具体规定，了解自身是否符合50岁退休的标准。2.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解退休政策及所需材料，并核实个人缴费情况。3.**准备申请材料**：根据社保部门的要求，准备完整的退休申请材料，如退休申请表、身份证明、社保缴纳证明等。4.**提交申请并等待审核**：将准备好的申请材料提交至社保部门，并耐心等待审核结果。期间，可保持与社保部门的沟通，及时了解审核进度。5.**寻求法律援助**：若审核结果不符合预期或存在争议，可考虑寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自身权益。