小时工想休息就休息吗?

小时工并非可以随意休息，需遵守合同及法律规定。分析：小时工作为非全日制用工，其工作时间和休息时间一般会在劳动合同中明确。虽然相较于全日制员工，小时工的工作时间更为灵活，但并不意味着可以随意休息。小时工仍需按照合同约定或雇主安排的时间进行工作，并在合理范围内享受休息时间。若违反合同约定或法律规定，可能会面临合同解除、赔偿损失等法律后果。提醒：当小时工发现雇主严重侵犯其休息权益，如长时间连续工作无休息时，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，小时工休息权益受损时，可采取以下常见处理方式：1）与雇主协商解决，明确休息时间；2）向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3）若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：首先尝试与雇主友好协商，明确双方权利义务；若协商不成，再考虑向劳动监察部门投诉或提起法律程序。选择时需权衡利弊，考虑成本、效率等因素。
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具体操作：1）协商阶段：小时工应收集工作时间、休息安排等证据，与雇主沟通，提出合理休息需求，明确休息时间和方式。2）投诉阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工作时间记录、休息权益受损证明等，请求部门介入调查并督促雇主整改。3）仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如工时记录、工资单、与雇主的沟通记录等，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主承担相应法律责任，如赔偿损失、调整工作时间等。在整个过程中，小时工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。