关于工作满一个月才签实习合同的疑问。

对于您提出的关于用人单位在实习期满后一个月才签订劳动合同是否违法的问题，根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内签订，根据第八十二条的规定，用人单位将面临向劳动者每月支付二倍工资的法律后果。这表明，即使实习期满，若未在规定时间内签订劳动合同，用人单位仍需承担法律责任。
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从法律角度，实习生在实习期间的权益保障主要依赖于劳动合同的签订。实习生应与用人单位明确签订书面劳动合同，合同中应包含工作内容、工作时间、薪资待遇等关键条款。同时，实习生应了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规，如遇权益受损，可通过劳动仲裁或法律途径维护自身合法权益。
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若实习期间双方未签订劳动合同但已实际用工，根据《劳动合同法》的规定，劳动关系自用工之日起建立。此时，劳动者应收集工作证据，如打卡记录、工作任务等，以证明实际用工关系。随后，可与用人单位协商补签劳动合同，或向劳动仲裁部门申请确认劳动关系，以保障自身权益。