产假工资只给98天合法吗

产假只给98天不合法。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假应包含基本产假及可能延长的假期。若仅给98天，未考虑难产、多胎等特殊情况，将损害女职工权益，可能导致其健康受损且无法充分恢复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对产假工资问题，常见处理方式为投诉或仲裁。若公司违规，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时，应考虑证据充分性、处理时效性及个人诉求，以决定最佳途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
产假工资问题应依法处理。具体操作：1. 确认产假天数是否符合《女职工劳动保护特别规定》；2. 收集工资单、劳动合同等证据；3. 若公司违规，先尝试协商；4. 协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5. 必要时，寻求法律援助，确保权益得到维护。