法定节假日上班，薪资应按三倍计算。依据《劳动法》等，三倍工资指加班当天实际工资为三倍，未及时处理可能导致合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日加班薪资算法：1.确认底薪与加班日期是否为法定节假日。2.计算方式：底薪÷21.75×3，得出当日三倍薪资。3.如公司未支付，可与HR沟通或提起劳动仲裁维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日加班，通常处理方式为要求支付三倍薪资或调休。选择时需考虑个人需求与公司政策，确保权益最大化。
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不构成工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和岗位突发疾病并死亡或48小时内死亡。宿舍脑出血不符条件，不及时处理可能影响员工健康及后续医疗赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 非工伤。处理如
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年满60周岁被辞退，单位需按工作年限赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 满60岁被辞退，处理如下：
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择业期通常指毕业后一段时间内未正式就业的状态。分析说明：从法律角度，择业期并非一个严格的法律概念，而是社会及就业政策中常用的一个时段描述。它通常指高校毕业生在毕业后的一段时间内（如2年），尚未正式签订劳动合同、未纳入社会保险体系的时期。这一期间
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