五天八小时工作制度持续两个月了，是否违反了

公司若持续两个月实施五天八小时工作制，未超时则不违法。《劳动法》规定，标准工时制为每日不超8小时，每周不超44小时。若公司遵守此规定，则无违法行为。长期超时工作可能损害员工健康，影响工作效率，甚至引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司若违法延长工作时间，员工可投诉或协商。面对公司可能存在的违法行为，员工可选择向劳动监察部门投诉，或先与公司进行协商，寻求合理解决方案。投诉适用于严重违法情况，协商则适用于轻微或可调解的情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未违法。若违法，可投诉或协商。具体操作：1.确认工作时间是否符合《劳动法》规定，即每日不超8小时，每周不超44小时；2.若超时，先尝试与公司人力资源部门沟通，表达诉求；3.沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；4.等待调查处理，必要时可寻求法律援助。