事业编制内聘用合同到期不续，员工可以要求经

事业编制内聘用合同到期不续，员工有权要求经济赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济赔偿金，按工作年限计算。若不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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合同到期不续可要求赔偿。具体操作：1.与用人单位沟通，明确不续签原因，协商赔偿金额；2.若协商不成，收集工作证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委提出仲裁申请，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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合同到期不续签，常见处理方式为协商或申请仲裁。应先与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。