公司为何还是按30天给我发工资？

公司按30天发工资可能不合规，应按21.75天算。依据《劳动法》，工资计算需遵循法定天数，即21.75天。若公司未及时调整，可能损害员工权益，导致劳动纠纷。
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公司工资算法有误。应：1.查看工资条，确认工资计算方式；2.与公司人事沟通，指出错误并要求更正；3.若公司拒绝更正，收集证据，如工资条、劳动合同等；4.向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；5.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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公司工资计算方式有误，常见处理方式是与公司沟通或投诉。建议先与公司人事沟通，了解原因并要求更正；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。