学校安排实习没工资

针对你提出的‘学校安排的实习没工资，这是否违反了劳动法？’这一问题，首先需要明确的是，如果实习生与用人单位之间签订了实习协议，并且协议中明确约定了需要支付实习生工资，那么用人单位不支付工资则构成了违约。虽然实习生与正式员工在劳动关系上有所区别，但双方约定的权益仍受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果实习协议中有支付工资的约定，用人单位不支付则可能构成对劳动法的违反。
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若实习协议未明确工资，学校安排的实习没工资，你可以：1.与学校沟通，了解实习的具体目的和性质，以及是否有其他形式的补偿或学习机会；2.与用人单位协商，看是否能就工资问题达成一致，并补充到实习协议中；3.若沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，但需注意，此时因无明确约定，维权难度可能较大。
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从法律角度看，实习生在实习期间应享有的基本权益包括：1.获得实习机会和实习指导的权利；2.在实习协议约定的范围内，享有与实习内容相关的知情权、学习权和劳动保护权；3.若实习协议明确约定了工资，则享有获得劳动报酬的权利；4.在实习期间，人身安全、财产安全等合法权益不受侵犯的权利。实习生应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径进行维护。