无社保60岁员工被工厂辞退，怎样争取补偿？

无社保60岁员工被辞退，可争取经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满六个月的支付半个月工资，最高不超过十二年。若不及时处理，可能面临无法获得应有经济补偿的风险。
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无社保60岁员工被辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择劳动仲裁需准备充分证据，协商则需双方同意。建议优先考虑协商，协商不成再申请劳动仲裁。
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无社保60岁员工被辞退处理：1.收集证据：包括劳动合同、工资单等，证明劳动关系和工资情况。2.与工厂协商：尝试达成补偿协议，协商不成则进入下一步。3.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交申请，附上相关证据。4.如需，可提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。