破产企业的女职工在原企业工作8年，可以申请

女职工累计工龄满15年，符合特定条件可申请50岁退休。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，女工人（非女干部）在满足累计工龄满10年且达到50周岁的条件下，可以申请退休。该女职工在原企业工作8年，再到其他企业工作7年，累计工龄已满15年，若其岗位为工人且达到50周岁，则符合申请退休的法定条件。提醒：若企业拒绝办理退休手续或女职工权益受到侵害，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商方式：女职工应提前了解退休政策和条件，准备好相关证明材料（如工龄证明、身份证明等），与企业人力资源部门协商办理退休手续。企业应按照法定程序审核材料，为女职工办理退休手续。2.劳动仲裁方式：若协商无果，女职工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证明材料。劳动仲裁委员会将依法进行调解和裁决，女职工应积极配合仲裁程序，维护自身权益。3.诉讼方式：若劳动仲裁结果仍不满意，女职工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，女职工应提供充分的证据支持自己的主张，法院将依法进行审理和判决。在整个过程中，女职工应保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，女职工申请退休的处理方式主要包括两种：一是与企业协商，按照法定条件和程序办理退休手续；二是若协商无果，女职工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。选择方式：女职工应根据自身实际情况选择处理方式。若企业态度积极，愿意配合办理退休手续，则首选协商方式；若企业拒绝配合或态度恶劣，女职工则应及时寻求法律途径解决。