2021五一法定3天还是7天

2021年五一法定假期为3天。根据《劳动法》，五一国际劳动节为法定节假日，但具体天数由国务院规定。2021年规定为5月1日至3日放假。若单位未按规定放假或支付加班费，可能构成违法。若因此引发劳动争议，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，针对不同情况，处理五一法定节假日的具体操作如下：1. 若单位按规定放假，则无需额外操作，确保员工享受假期即可。2. 若单位需安排员工在法定节假日工作，应提前通知并征得员工同意，同时按国家规定支付加班费，加班费标准通常为日常工资的3倍。3. 若单位因业务需要调整假期，可考虑与员工协商调休，确保员工在其他时间得到休息补偿。调休应明确时间、时长等细节，并签订书面协议。4. 若单位违规操作，员工可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度看，对于法定节假日的处理方式主要有：遵守国家规定放假、支付加班费、调休等。单位应根据实际情况和员工需求，合理安排假期和加班补偿。选择处理方式时，应确保合法合规，同时考虑员工满意度和工作效率。若单位违规操作，员工可依法维权。