工厂未满三个月不让离职不给工资

针对工厂以未满三个月不让离职为由拒绝支付工资的情况，劳动者除了可以向劳动部门的保障监察大队投诉或直接申请劳动仲裁外，还可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，该法条规定用人单位应按时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十条，依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令，保障劳动者合法权益。
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在不同情况下，劳动者维护工资权益的具体操作如下：若工厂拒绝支付工资，首先应向工厂提出书面要求支付工资的申请；若工厂仍不支付，可立即向劳动部门的保障监察大队投诉，并提供相关证据；或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及赔偿。若仲裁结果仍不满意，还可向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，工厂拒绝支付工资的法律后果包括：需承担支付工资的义务，并可能面临劳动监察部门的行政处罚；劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，工厂需承担败诉风险及赔偿；若工厂恶意拖欠工资，还可能构成犯罪，需承担刑事责任。